1、精心准备好个人的有关材料
同学与单位洽谈时,单位首先要求看毕业生的自荐材料,然后在众多的求职者中进行挑选。所以毕业生要多准备几份材料,以便与多个单位进行双向选择。自荐材料力求使其从内容上能够扬长避短,重点突出,简明扼要,措辞巧妙、精辟;形式上给人以耳目一新的感觉。自荐材料包括自荐信、学校推荐表、个人简历、必要的证明材料(如获奖的荣誉证书、计算机等级证等)
同时要做好心理上的准备,努力调适自己的心理状态,要有敢于竞争、不怕挫折的勇气,并在全面认识自己的基础上确立合适的择业目标。
2、了解有关信息
⑴了解国家和学校有关毕业生的就业政策和规定
国家有关毕业生就业的有关政策是指导和规范毕业生求职活动的行为准则。就当前而言,按照国家有关的就业政策,不同类型的学校、不同类型的毕业生,其就业范围是不相同的。这些政策和规定,毕业生在就业洽谈时应自觉遵守。
⑵了解当年就业市场的供需形势。尤其要了解本学校、本专业的社会需求情况,用人单位对毕业生的基本要求等。对这些信息的详细了解是毕业生与用人单位进行“双向选择”的前提条件。
⑶了解参会单位的情况。为在洽谈会上争取主动,毕业生需要提前了解用人单位的情况。主要包括:①自己所学专业由哪些单位需要?需求量是多少?有哪些具体要求?②用人单位生产经营状况、发展前景、福利待遇、对毕业生的具体安排和使用意图等;③用人单位在洽谈会上的摊位位置,招聘人的情况等。
3、积极“推销”自己
⑴要积极主动
毕业生在自我“推销”时,不仅要有足够的自信和热情,深信自己具有足够的能力取得择业的成功,而且要在行为上积极主动,不消极等待。如主动介绍自己,询问有关情况,不等对方索取,便主动呈递自荐材料。这样会给人以态度积极、求职心诚、胸有成竹的感觉。
⑵要实事求是
毕业生向用人单位自荐时,既不能自我吹嘘,无中生有,但也不能过分谦虚,埋没自己。要根据用人单位的具体要求,如实介绍自己的情况,突出自己的优势和特色,以吸引招聘者的注意。
⑶要学会说话
大学生初次接触社会,往往因缺乏说话技巧,心情紧张,造成说话速度过快,或者不知道说什么好,造成单位对自己的误会。因此毕业生要学会能够在招聘人员面前说话时心不慌、脸不红,知道哪些该说、详说,哪些该回避、简谈,说话当中要能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感。
⑷要安排好次序
与用人单位洽谈时,可根据自己的求职目标,有重点、分先后、有次序的进行。一般首先选择最感兴趣的单位洽谈,然后根据洽谈情况,在时间允许时再与其他单位洽谈。
4、慎重、及时签约
洽谈会时间紧、人有多,如果同学们会前没有准备,到会场就会乱撞,缺乏判断,匆忙签约,会后又后悔。所以奉劝广大毕业生一定要有充分准备,对自己的选择要有充分考虑,我想做什么工作,我适合做什么工作;对单位的性质、地区、待遇是如何考虑的。然后根据会场用人单位情况选择洽谈对象。
但是,毕业生要从现实出发,就业期望值也不要太高,东挑西挑总不满意,就可能错过机会。对自己比较满意的单位一定要抓住机会,及时签约。
在与某一单位签订协议后,即停止与其他单位的洽谈。及时以前洽谈过的,也应及时给对方反馈信息,说明情况,以使单位另挑选合适人选。
如果毕业生意向的某一单位在会上暂时签约不了,可先达成意向,待会后再继续联系洽谈,以便最终签约。
毕业生签订单位时,必须注意掌握国家就业方针、政策,在允许范围内选择就业单位。
5、协议书的签订问题
联系好单位后,毕业生一定要与用人单位签订统一的就业协议书。协议书要按表中要求认真、如实填写,最好不要写简写。对洽谈中双方约定的其他条款可在协议书备注中注明,用词要准确。协议书一式四份,具有同等效力。学校签章后,协议即刻生效,任何一方不得毁约。同学一定要拿到三方均签章的协议书后,再退出会场,以免在审核过程中出现问题,因找不到人而误事。
6、学习一定的求职技巧
在求职择业过程中,个人的素质、实力固然重要,但若无正确的方式、方法,也难达到好的目的。为此,学校毕业生就业指导中心在每个校区都定期开展了就业指导、咨询工作,并将开展讲座,并备有不少资料,同学们可前去咨询、查阅,认真学习,做好充分准备。